16 ОКТЯБРЯ В ТЮМЕНСКОМ ТЕХНОПАРКЕ СЕМИНАР ДЛЯ КАДРАВИКОВ, HR-МЕНЕДЖЕРОВ, РЕКРУТЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И БУХГАЛТЕРОВ: «Почему уходит персонал, или 7 советов по снижению текучести кадров»

Дата проведения: 16 октября 2014

Регламент:

 09:00  – 09:45 Регистрация

10:00 – 12:00 Выступление лектора, ответы на вопросы аудитории

12:00 – 12-30 Кофе-брейк, развлекательная программа

12-30 – 14-00 Окончание семинар, розыгрыш призов

Программа семинара:

1.       Текучесть кадров – как причина экономических потерь организации. Как определить норму текучести кадров, к чему приводит высокий уровень текучести кадров, на какие компетенции обращать внимание  при подборе персонала и как анализировать мотиваторы кандидата, чтобы исключить лавинообразный характер текучести.

2.       Как правильно продать компанию.

3.       Причины текучести кадров:

- некачественный подбор персонала, советы рекрутерам и руководителям;

- плохая адаптация нового сотрудника, советы по созданию системы наставничества;

- плохой психологический климат, сложившийся в коллективе, как его изменить;

- отсутствие карьерного роста, как разработать систему мотивации и оптимальной структуры коллектива.

4.       Инструменты предотвращения текучести кадров, профессиональные советы.

5.       Практические примеры результативности повышения эффективности работы предприятия в случае снижения текучести кадров.

Место проведения:

 г. Тюмень, ул. Республики, 142, ГБУ ТО «Западно-Сибирский Инновационный центр» (Тюменски ТЕХНОПАРК),выставочный холл2-гоэтажа

Дата проведения:  16 октября 2014 г.

Время проведения:с 09.00 до 14.00 часов

Организатор- ООО «Прессбюро» - официальный представитель издательского дома и медиа-холдинга «АКТИОН» - организатор семинаров для кадровых сотрудников в Тюмени.

Участие в семинаре бесплатное! Места ограничены.

Для регистрации и получения гарантированного места на семинаре распечатайте билет  на сайте seminar.1kadry.ru и вышлите заявку на участиепо телефонам-факсам: (351)210-47-20, (351) 210-47-22либо  по  е-mail: seminar@pressburo.com